ou exon�r� de charges (sauf CSG/CRDS comme le compl�ment � 100 % d�cid� par un employeur par DUE) ? Toutefois, les étudiants n'ont pas droit aux congés payés, car ils ne paient . Les ponts peuvent être prévus par les conventions collectives. Si le jour férié tombe dans la catégorie des 4 autres jours fériés : Si vous travaillez pendant ce jour férié, vous bénéficiez en plus de votre paye habituelle d’une journée de compensation uniquement si l’activité de l’établissement nécessite votre présence. • le 8 mai Une convention collective peut rallonger la liste. Bonjour, D'après l'article L 3133-6 du Code du travail, seul le 1er mai est jour férié payé double s'il est travaillé. Si vous aviez un avis sur ce sujet, il me serait tr�s utile ainsi qu'aux membres de Compta On Line. Rappelons que dans certains services et établissements qui ne . Qu'appelle-t-on les jours fériés garantis en HCR ? A part le 1 er mai qui est comme cocorico l'a dit payé double. Si le férié tombe un jour habituellement non travaillé, comme par exemple un dimanche (un samedi ou un lundi selon les professions et les secteurs), ou si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé et que ce jour est chômé, il n'y aura aucune incidence sur le salaire. Jour du souvenir. Les jours fériés sont des jours chômés et payés. Cependant, si votre employeur a l'autorisation de déroger à cette règle, vous . #4 Six jours fériés garantis en plus du 1er mai. Ne t'attends donc pas, en travaillant un jour férié, à être payé double par exemple! Cela dépend notamment de quel jour férié il s'agit. Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi vis à vis des jours fériés travaillés. Alors que le 1er et le 8 mai tombent un samedi et le 15 ao�t un dimanche, le 14 juillet coupe la semaine en deux et le 1er novembre cr�e un week-end prolong�. Enfin, et c'est aussi bon à savoir, les jours fériés . Qu'est-ce que ça veut dire exactement ? Merci beaucoup pour ce retour et cette pr�cision ! Comment Payer Les Jours Fériés. Est-ce que mon jour férié va être payé double? Cette indemnit� est au moins �gale au salaire per�u par le salari� pour ce jour f�ri�. Le 1er mai est obligatoirement payé. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement . J'ai saisie hier des indemnit�s de mars sur le site de la DIRECCTE , nous devons renseigner les heures travaill�es de la semaine � hauteur de 35h, les heures ch�m�es se calculant pour l'ASP par diff�rence sur 35h. La rémunération des jours fériés. Si habituellement un employé réalise des heures supplémentaires, celles-ci doivent être payées avec la même majoration de salaire. Si le jour férié tombe un jour qui n'est pas normalement travaillé par le travailleur ou qu'il tombe durant ses vacances, il a droit à une indemnité ou à un congé reporté, au choix de l'employeur. En tout cas, cela dépend de votre convention de travail. Tu peux également visiter ce lien: http://www.gralon.net/articles/enseignement-et-formation/formation/article-les-jours-feries---reglementation-et-remuneration-2798.htm Cordialement, Bonjour, Vous faîtes bien de préciser que vous travaillez dans le secteur HCR (Hôtel Cafés Restaurants). Le seul jour f�ri� obligatoirement pay� double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai. J'ai transmis la demande de congé pour le vendredi, pas signée du client, mais accompagné de la note du chantier qui dit travail le 14 férié, et pas travail le vendredi 16. Aucune rémunération spéciale n'est prévue, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires (cass. Pour un jour férié chômé Le salarié doit donc percevoir la rémunération qu'il aurait perçu s'il avait travaillé. A noter : en 2004, le gouvernement avait décidé de faire du lundi de Pentecôte une "journée de solidarité" envers les personnes âgées ou handicapées. Ces jours seront alors toujours ch�m�s ou le salari� b�n�ficiera d'une contrepartie en repos. ce n'est pas normal que tu ne sois pas payé le jour férié si celui ci est inclus dans ton contrat de travail. La liste des jours fériés légaux est fixée par l’article L. 222-1 du Code du travail. À titre d'exemple, la convention collective des h�tels, caf�s, restaurants pr�voit un repos obligatoire (ou une compensation en repos un autre jour) durant six jours f�ri�s au minimum. Cependant, des dérogations sont possibles dans certains secteurs d’activité : restauration, hôtellerie, traiteurs et organisateurs de réception, cafés, tabacs et débits de boisson ... Les jours fériés travaillés, excepté le 1er mai : sauf dispositions conventionnelles plus favorables, lorsque le jour férié est travaillé, le salarié perçoit sa rémunération habituelle. Bonsoir,Voilà j'ai travaillé en tant qu'intérimaire lundi et je me demande si je serais payé double ou pas puisque ce jour férié est passé en jour de solidarité pour les retraités il me . Si un de ces jours fériés complémentaires est travaillé, le salaire reçu par le salarié pour cette journée de travail . Les mecs j'suis en CDD esclave à monoprix pour 1 mois 35 h Il m'ont fait taffer aujourd'hui Je voudrais savoir vu que c'est férié je suis payé double ou fait que je lise mon contrat ? Autre jour férié en mai : le 24 mai 2021 qui est le lundi de Pentecôte ! 4 décembre 1996, n° 94-40693, BC V n° 421). À mon sens, ces sommes pourraient tr�s bien suivre la m�me r�gle que celle qui s'applique au maintien des heures suppl�mentaires structurelles. trav., art. La journée de solidarité est fixée par défaut le lundi de Pentecôte, mais peut aussi être effectuée à une autre date. Dans certaines branches d'activités ou pour certaines catégories de travailleurs, des jours fériés peuvent être remplacés par d'autres . Cette règle ne s'applique pas si la personne ne travaille jamais la journée où il y a un jour férié, par exemple, elle ne travaille jamais le vendredi et le jour férié tombe un vendredi. L'organisation de journ�es de pont n'est pas r�glement�e et la d�cision est prise au niveau de chaque entreprise. Les jours fériés constituent des jours de fête légale. C'est . 2) les autres jours fériés aucune majoration de salaire n’est prévue par la loi mais certaines conventions collectives prévoient des dispositions plus favorables. Il en va de m�me des deux jours f�ri�s suppl�mentaires pr�vus par le droit local (26 d�cembre et vendredi avant P�ques). Le code du travail pr�voit une indemnit� particuli�re lorsqu'un salari� travaille le 1er mai. Quels sont les jours fériés ? Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé intégralement (article L. 222-5 du Code du travail). Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » sera mise à jour significativement. Quel jour férié est payé double ? Les jours fériés travaillés sont-ils payés double ? payé au cours des journées fériées comme le jour de l'An, l'Action de grâce, la fête du Canada ou le jour de Noël. Travailler pour prévenir un accident dangereux figure aussi parmi . La prudence voudrait qu'on soumette ces sommes � cotisations sociales. Seul le 1er mai (Fête du Travail) est obligatoirement chômé (non-travaillé) et payé. La plupart des fériés : payés normalement si travaillés. Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1 er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Les jours f�ri�s ch�m�s ne peuvent donner lieu � aucune perte de r�mun�ration pour le salari�. Car dans ce secteur les règles à appliquer en matière de jours fériés sont particulières. Certaines conventions collectives prévoient que, dans ce cas, le salarié bénéficie d’un jour de repos supplémentaire rémunéré. Mais généralement, les conditions sont plus favorables aux salariés et les 11 jours fériés de l'année peuvent être chômés et payés. Bonsoir,Voilà j'ai travaillé en tant qu'intérimaire lundi et je me demande si je serais payé double ou pas puisque ce jour férié est passé en jour de solidarité pour les retraités il me . Tag : jours fériés, jour férié, calendrier jours fériés, réglementation jours fériés, travail les jours fériés, 1er mai, rémunération jours fériés, ponts et jours fériés , jour férié, conventions collectives, 1er mai, Pentecôte, congés payés, salarié, ponts, pont, transports publics, apprentis, hôtellerie, traiteurs, Cafés, 2004, gouvernement, handicapées, droit, compensateur, 25 novembre, couture, 26 décembre, horizon, 1er janvier, Lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, 14 juillet, Assomption, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre, Noël, localités, Alsace, vendredi saint, salariés, chauffeur de taxi ,estce que le 1er mai est payé double, Bonjour, Vous pouvez discuter avec votre employeur sur ce point. Quels sont les jours f�ri�s pay�s en France ? Le 1er mai est le seul jour obligatoirement chômé et payé intégralement (article L. 222-5 du Code du travail). Règles de travail en boulangerie Le temps de travail en boulangerie Sur 12 semaines, la durée horaire de . Je renseigne mes infos publiques pour apparaître sur le forum : Signaler un Pas payé double les jours fériés ? 4 décembre 1996 - n°de pourvoi 94-40693 94-40701 ). 1) le 1er mai vous percevez une majoration de salaire de 100% Il n'y a pas de droit à un congé supplémentaire puisque le jour férié est un jour travaillé dans l'entreprise. L'employeur verse aux salariés travaillant un jour férié ordinaire une rémunération normale. Bien cordialement, veuillez renseigner vos infos publiques (pseudo et photo). Dans le . • le 25 décembre ou jour de Noël Cette règle est illégale, les jours fériés sont dûs dans la mesure où ils sont couverts par ton contrat de mission. Convention Hotellerie de plein air Si j'ai tout bien compris Disney t'as même payé triple (sauf qu'un tiers de ton salaire a été versé au titre de la journée de solidarité) mais à ce que je saches, ton team ne t'as pas "escroqué". Si vous travaillez un jour férié, vous percevez une rémunération adaptée notamment s'il s'agit du 1er mai. J'ai signalé à ma RH et à mon responsable que le travail jour férié doit être payé double, et non pas rattrapé. je crois que tu as raison le premier mai est paye double pour tout le monde! Le 1er mai : ceux qui travaillent le 1er mai bénéficient du doublement de sa rémunération. Un salarié peut-il récupérer le jour férié s'il tombe sur ses congés? je suis un peu perdu ? En principe, le 1er mai est un jour férié chômé (non travaillé) et payé. • le lundi de Pâques 2) les autres jours fériés, si vous êtes mensualisé, vous ne devez pas subir de perte de rémunération à condition : • d'être au service de l'employeur depuis au moins 3 mois. Les jours fériés ne sont pas chômés d'office, mis à part le 1er-Mai. Si le jour férié est un dimanche, ou s'aligne avec n'importe quel jour de repos hebdomadaire habituel, vous ne devez pas donner d'indemnisation ou de congé en plus à votre employé. Tous les salari�s en b�n�ficient d�s qu'ils ont trois mois d'anciennet� dans l'entreprise ou l'�tablissement. Elle est soumise à consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel. Le salaire dû est proportionnel aux heures de travail qui seraient normalement prestées au cours de cette journée, si celle-ci avait été un jour de travail normal. Laisser un commentaire / Non class é . Il s’agit de onze jours de fêtes légales : Si l'employeur peut, en principe, imposer � ses salari�s de travailler les jours f�ri�s sans suppl�ment de r�mun�ration, il existe tout de m�me quelques exceptions. Pour ce qui est du pont du 30 mai, la . Une convention collective peut rallonger la liste. Exemple Andrew travaille du lundi au vendredi. Jour du souvenir. Les jours fériés et chômés prévus par la loi sont : Le 1er janvier (jour de l'An); Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques (au choix de l'employeur); Le lundi avant le 25 mai (Journée nationale des patriotes); Le 1er juillet ou le 2 si le 1er est un dimanche (fête du Canada); Le 1er lundi de septembre (fête du Travail); J'ai un contrat en intérim, je travaille le 14 juillet et le soir de 20h à 1 h dans la grand distribution. Bonjour, D'après l'article L 3133-6 du Code du travail, seul le 1er mai est jour férié payé double s'il est travaillé. Les jours f�ri�s 2021 ne font pas exception � la r�gle. Bon à savoir - En pratique, de nombreuses conventions collectives prévoient une majoration de salaire lorsque le salarié travaille le dimanche (prime, indemnité, taux horaire majoré…). CODE DU TRAVAIL - Ne soyez pas si certain d'être payé double si vous travaillez un jour férié. En effet, le salarié a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale à ce salaire (C. Cela dit, renseigne toi quand même auprès de ton employeur, les taux peuvent varier d'une entreprise à l'autre! Les conventions collectives peuvent pr�voir un repos obligatoire durant tout ou partie des jours f�ri�s. Bonjour est ce que on est payer double le 8 mai quand on est intérimaire, bonjours moi j'ai travaillé tout les jrs fériés en restauration pouvez vous me dire comment sa fonctionne au niveau des paiement. 10 jours fériés sont prévus par la convention collective nationale des HCR (auxquels s’ajoute le 1er mai). #Apprentis #JoursFeries #Mineurs. Rappelons que dans certains services et établissements qui ne peuvent pas interrompre leur travail en raison de leur activité (transports publics, hôpitaux…), les salariés peuvent être amenés à travailler, comme le souligne l'article L3133-6 du Code du travail. Page 21 comment renseigner les heures ch�m�es: je saisis les heures tavaill�es ou assimil�es par semaine.......; les heures assimil�es sont, par exemple, les jours f�ri�s ch�m�s, cong�s pay�s, cong�s maladie, accidents du travail et maladies professionnelles, gr�ve, r�cup�ration d'heures, journ�e de solidarit�, cong�s sans solde, JRTT. • d’être au service de l'employeur depuis au moins 3 mois S'il tombe un jour ouvrable mais que c . Dans le cas du travail, le jour de la Fête du Travail (le 1er mai), les salariés bénéficient en plus du salaire du jour férié à une indemnité correspondant au salaire de cette journée. Quel jour férié est payé double ? Le 1er mai est effet le seul jour férié où la double paie est obligatoire, quel que soit le secteur. C'est à vous de décider si les autres jours fériés sont chômés ou non. L’employeur peut accorder un repos d’un ou de deux jours entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés payés. Il est obligatoirement ch�m� sauf dans certaines professions et obligatoirement pay� double lorsqu'il est travaill�. A noter : la journée de solidarité, fixée par défaut le lundi de Pentecôte, est obligatoirement travaillée et non rémunérée. À première vue, les jours fériés n'ont rien de bien compliqué. L. 3133-6). Si le jour férié est travaillé, aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi, mais certaines conventions collectives proposent une rémunération plus favorables, et doivent donc être suivies. Je travaille en tant qu' agent de sécurité, j' ai travailler le 11 . II - Dans la pratique, il arrive que tous les jours fériés soient chômés et payés. Adecco pratique la règle du "il faut avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié pour qu'il soit payé". Le 1 er mai est un jour férié à part. Bonjour, D'après l'article L 3133-6 du Code du travail, seul le 1er mai est jour férié payé double s'il est travaillé. Seul le 1 er mai doit être payé double. C’est le cas, par exemple, en Alsace (vendredi saint et 26 décembre) ou dans le secteur de la couture parisienne (25 novembre). Code du travail : Art. Calculer et comptabiliser la provision pour congés payés, Comptabiliser les congés payés en deux méthodes. Parce que pour certains établissements et secteurs d'activités, il n'est pas possible d'interrompre le travail le 1er mai, les employés de ces établissements ont droit, en plus du salaire correspondant aux travaux qu'ils ont accomplis, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Le maintien de salaire obligatoire ne signifie pourtant pas que le salari� touchera son salaire habituel pour le jour f�ri� ch�m�. Seul le 1 er mai doit être payé double. Enfin, les jours f�ri�s tombant un jour habituellement non travaill� comme le dimanche n'ont pas d'incidence sur la r�mun�ration et ne sont pas rattrap�s. Pensez par exemple à des travaux de nettoyage et d'entretien pour pouvoir reprendre la production le lendemain ou des missions de surveillance. • la Toussaint De votre avis d'experte, ce jour f�ri� qui sera donc pay� par l'employeur � hauteur de 70 %, devra-t-il �tre soumis � charges sociales ? Jours f�ri�s � venir : les r�gles applicables. Les jours f�ri�s sont au nombre de 11 et ne sont pas tous obligatoirement ch�m�s (ou non travaill�s) dans toutes les r�gions de France. bonjour, suite au ch�mage partiel voici quelques r�f�rences : -"URSSAF" activit� partielle : nouveau disposiyif suite au covid-19 du 15/04/2020: Maintien de la r�mun�ration au del� du seuil de 70% du salaire brut = ce r�gime social est �galement applicable au compl�ment d'indemnit�.............MINI : 8.03€ et plafonn�e � 4.5 smic. - Proc�ssus pour un �tablissement de la cr�ation de compte,DAP+DI. Quels sont les jours fériés payés double? Mais pour le 1er mai, qui est un jour de repos obligatoire, l'employeur, en plus d'une indemnité de salaire devra te majorer les heures travaillées ce jour là. Pour les autres jours fériés un salarié ne perd pas de rémunération à partir de 3 mois d'ancienneté si le jour est chômé. Dans les commerces non alimentaires : les 5 dimanches travaillés par an sur autorisation du maire. Le "client" a refusé de me signer mon autorisation de . Un accord collectif fixe �ventuellement la r�cup�ration des heures de travail perdues. Situation 1 : le 14 juillet est un jour férié habituellement travaillé ¶ . Pour un jour férié travaillé Comme pour le 1er mai, 3 cas de figure peuvent se présenter : • Si le jour férié est travaillé: vous devez au choix indemniser votre salarié du montant d'une journée de travail (le jour . Nous venons � peine de dig�rer les douloureuses paies du Mois de Mars, que se profilent d�j� celles d'Avril...qui s'annoncent elles-m�mes assez sympathiques... De ce fait, j'ai lu votre article avec grande attention notamment au sujet de : "Le maintien de salaire obligatoire ne signifie pourtant pas que le salari� touchera son salaire habituel pour le jour f�ri� ch�m� ....( )....Si le salari� est en ch�mage partiel, le maintien de salaire se fait � hauteur de l'indemnit� de ch�mage partiel soit 70% de la r�mun�ration brute jusqu'� 4,5 SMIC. Il faut rappeler que bien qu'il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. Le repos est obligatoire pendant ces jours de fête pour les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans. Il faut rappeler que bien qu'il existe 11 jours fériés en France (Article L.3133-1 du CT) , tous ces jours ne sont pas forcément chômés dans toutes les entreprises. Si l'un de ces jours fériés est chômé, il ne sera payé ou compensé que pour les salariés dont l'activité est supérieure à 3 mois dans votre entreprise. et mes heures majorées de 22 h à 1 h du matin? Pour les autres jours fériés, les salariés ne peuvent pas le . L'année est rythmée par plusieurs jours fériés et vous espérez en profiter pour vous reposer. "Les gens sont plus souriants, plus détendus" Dresser les tables, poser les couverts et . Sachez que la loi et les conventions collectives encadrent les droits et obligations des salariés en ce qui concerne les jours fériés.Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est payé un jour férié? Autrement dit, la majoration du travail du dimanche n'est pas obligatoire, et contrairement à ce que l'on pourrait croire, tous les dimanches ne sont pas automatiquement payés double. Lorsqu'un jour férié est travaillé, il est lui payé comme un jour normal, à l'exception du 1 er mai, qui est lui payé double. Vos salariés ayant plus d'un an d'ancienneté ont droit, en plus du 1er mai, à 10 jours fériés par an. • il est décompté sur les congés payés s’il est travaillé dans l’entreprise. Un apprenti mineur doit être payé double s'il travaille un jour férié. Le jour f�ri� qui reste � la charge de l'employeur n'est pas � proprement parler un compl�ment par rapport aux 70% d'indemnit� d'activit� partielle. • le lundi de Pentecôte • d’avoir travaillé le jour précédant et suivant le jour férié Un jour férié non chômé, obligatoirement majoré : le 1er mai. Les autres jours fériés sont : le 1 er janvier ; le lundi de Pâques (le lendemain du jour de Pâques) ; le 8 mai ; l'Ascension ; le lundi de Pentecôte (50 jours après Pâques) ; le 14 juillet ; le 15 août ; Le code du travail prévoit 11 jours fériés : 1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. Quelle date pour la journée de solidarité 2021 ? En tout cas, ça ne veut pas dire que votre salarié doit être impérativement en repos ces jours-là. La troisi�me exception concerne les salari�s mineurs qui ne peuvent pas travailler un jour f�ri� sauf : La derni�re exception concerne la journ�e de solidarit� qui peut �tre plac�e sur un jour f�ri� pr�c�demment ch�m� � l'exception du 1er mai. Vous devez donc maintenir le salaire de vos salariés. Si le jour férié tombe un jour ouvrable et chômé dans votre établissement, vous ne devez pas le décompter des congés payés de vos employés. Soc. Merci. Mes articles abordent la comptabilit�, la fiscalit�, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...Suivez moi sur Linkedin et sur Twitter. Le code du travail prévoit une indemnité particulière lorsqu'un salarié travaille le 1er mai. Par contre, les journ�es de pont accord�es par l'employeur et r�mun�r�es, entre un jour f�ri� et un week-end peuvent �tre r�cup�r�es. merci de votre réponse, je voudrais en savoir plus rémunération obligatoire pour les jours fériés en semaine C'est ce que je me disais aussi. La r�cup�ration peut se faire sous forme d'heures suppl�mentaires notamment. En finir avec l'idée reçue. Si vous travaillez pendant un jour férié « garanti » Si vous travaillez pendant ce jour, vous percevez en plus de votre rémunération soit une journée de repos au titre de la compensation ou une indemnisation équivalente (payé double si vous préférez). Oui, le 1er mai (fête du travail) est un jour férié et chômé (chômé signifie "non travaillé") (1). Cela signifie que vous pouvez travailler lors d'un jour férié si le travail est nécessaire ou urgent et si, avec la meilleure volonté du monde, un autre jour n'est pas possible. Autres jours fériés : Il faut y ajouter certaines fêtes locales ou professionnelles comme la Sainte BARBE pour les mineurs, le 26 Décembre en Alsace. Publiée jeudi 21 mai, l'évaluation 2015 tablait . J'ai travaillé le 11 Novembre (jour férié) Mon employeur m'a payé 7 heures à 21.9775 en plus de mon salaire, il me dit que les 7 heures payées en plus correspondent à la majoration de 100% prévu à l'article 35.3 et que la base est déjà payée car je suis mensualisé. Cela dépend de votre contrat de travail, de la convention collective ou sur l'usage dans l'entreprise. Il existe 11 jours fériés en France, correspondant à des fêtes civiles, fêtes chrétiennes et commémorations des deux premières guerres mondiales. • l’Ascension La seule exception concerne les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail (transports publics, hôpitaux, hôtels…). Le travail un 1 er mai est donc payé double. Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé et ce sans aucune condition d'ancienneté. • il n’est pas décompté sur les congés payés s’il est chômé dans l’entreprise partager. Il en ressort que : Lorsque le droit aux congés payés est exprimé en jours ouvrés ; Et que la période des congés payés comprend un jour férié tombant un samedi ; Le droit aux congés payés, exprimé en jours ouvrés, doit alors être augmenté d'un jour (sauf si l'entreprise attribue de façon . Une convention collective peut rallonger la liste. Je n'ai jamais fait de saisie d'une demande d'indemnit� d'activit� partielle. Autrement dit, le 1 er mai travaillé est payé double. Par conséquent, votre employeur peut vous imposer de travailler. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Jours fériés et ponts dans le secteur privé » sera mise à jour significativement. Est-ce normal??????? Le seul jour férié obligatoirement payé double en vertu des dispositions du code du travail est le 1er mai. Je voudrais soir si les jours fériés sont payer double ??? Comme tous les salariés, vous bénéficiez des jours fériés en plus du 1er mai si vous avez un an d'ancienneté, ce qui est votre cas puisque vous travaillez depuis 20 mois chez votre employeur. Si, du fait de dispositions conventionnelles ou d'usage, les . Jours f�ri�s ch�m�s ou non : quelles sont les r�gles ? Si vous travaillez le 1 er mai, vous percevez une majoration de salaire de 100 %. Pour les autres jours fériés que l'on rencontre tout au long de l'année, la loi prévoit que le salaire habituel est maintenu, mais pas pour tous !!! En plus du 1er mai, vous devez garantir chaque année à vos salariés, au moins 6 jours fériés. Un jour férié c'est forcément 200% . 5 leviers pour développer l'image de marque de votre cabinet d'expertise comptable, Entendu en cabinet : 5 idées reçues sur les outils collaboratifs, Arrêté des comptes 2021, résultat fiscal, IFRS et reporting de durabilité : formation 100% en ligne, La procédure de redressement judiciaire des entreprises, Corrigé commenté DSCG UE5 2017 : conseils des enseignants, Corrigé commenté DSCG UE5 2018 : conseils des enseignants, Un enjeu majeur pour les cabinets : transformer les compétences en honoraires, [Replay webconférence] DSCG : retour sur les questions posées lors de la webconférence, Corrigé DSCG UE5 2019 : conseils et compétences attendues, Ressources pour le DEC épreuve n°1 : fiche technique Loi Pacte, Les experts-comptables veulent rendre pérenne l'amortissement fiscal du fonds de commerce, Flash News CO : semaine du 18 octobre 2021, Optimisation de la r�mun�ration du dirigeant, Calculer un num�ro de TVA intracommunautaire, Tout savoir sur Compta Online de 2003 � 2014. lorsque la convention collective pr�voit une d�rogation et des compensations ; et lorsque le mineur b�n�ficie d'un repos hebdomadaire. La premi�re exception concerne le 1er mai. Ces jours ne sont pas prestés mais sont payés par l'employeur. Par salaire, on entend toujours les primes et les avantages en nature (attention : les primes et les autres avantages qui sont payés à la fin de l'année n'entrent . Ce maintien de salaire est obligatoire d�s 3 mois d'anciennet� sauf disposition conventionnelle plus favorable ou usage dans l'entreprise. un an d'ancienneté ou non fetilde Le 30/04/2010 à 18:54:18 tu sera payer double que tu est un an d'ancienneté ou pas car le premier mai et le seul jour chommé en france. Comme pour le 1er mai, 3 cas de figure peuvent se présenter : • Si le jour férié est travaillé: vous devez au choix indemniser votre salarié du montant d'une journée de travail (le jour . Un accord d'entreprise ou d'�tablissement ou, � d�faut, une convention ou un accord de branche d�finit en principe les jours f�ri�s ch�m�s. S’il est octroyé, ce "pont" doit être payé. La liste des jours f�ri�s en France est la suivante : Sandra SchmidtR�dactrice sur Compta Online, m�dia communautaire 100% digital destin� aux professions du Chiffre depuis 2003.J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'�quipe en 2014. Pour un jour férié chômé. En ce qui concerne les autres jours fériés énumérés ci-dessus, tout dépend des usages et des conventions. Parce que pour certains établissements et secteurs d'activités, il n'est pas possible d'interrompre le travail le 1er mai, les employés de ces établissements ont droit, en plus du salaire correspondant aux travaux qu'ils ont accomplis, à une indemnité égale au montant de ce salaire. • le 1er mai ou Fête du Travail Ils doivent donc remplir la condition d'ancienneté d'un an pour bénéficier des jours fériés. Lundi dernier était un jour férié. La seconde exception concerne les d�partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle. le lundi de Pentecote reste un jour férié.
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