Le temps partiel annualisé représente de nombreux avantages aussi bien pour l'entreprise que pour les salariés : Il permet de limiter le risque de chômage partiel pendant la période où l'activité de l'entreprise tourne au ralenti, Il réduit le recours à l'intérim et aux heures supplémentaires lorsque le volume de travail est . Aménagement du temps de travail : ses nombreuses utilités. Ainsi cela permet d'augmenter la durée du travail en cas de période forte et de diminuer la durée du travail en cas de période faible. Dans un contexte d’incertitude, les entreprises et les organisations les plus résilientes sont celles qui sont le plus flexibles. Le temps de travail: sa durée, sa répartition, ses conditions de modification, . « Aujourd'hui, il est possible d'utiliser les dispositifs d'aménagement du temps de travail ou ATT pour répondre au plus près, aux besoins des entreprises ». Pour optimiser la gestion du temps de travail de vos collaborateurs, vous pouvez compter sur la solution de Factorial. Ce n'est qu'en cas de modulation entre 1 et 3 ans, que l'accord de branche en ce sens est obligatoire. L'exonération de cotisations salariales des heures supplémentaires s'applique aux heures supplémentaires majorées dans le cadre d'un tel accord. La rupture du contrat de travail, on en parle ? Le temps de . ), aux mesures mises en place par les entreprises dans le cadre de leurs accords pour favoriser l'accueil et le maintien des personnes en situation de handicap…). Flexibilité horaire : Ces dispositions sont d’ordre générales et impactent l’intégralité de l’entreprise et des salariés ! Profitez d'un éclairage d'expert en durée du travail et aménagement du temps de travail. Il est par exemple l’outil idéal pour adapter un poste de travail à des conditions spécifiques. Aménagement du temps de travail à 5.4. Trouvé à l'intérieur – Page 270Ainsi en matière de temps de travail , l'effacement de l'idée de faveur permet - il d'accompagner la réduction de la ... autant à déterminer des avantages minimaux qu'à organiser les modalités et les conditions de leur aménagement . Trouvé à l'intérieur – Page 85Une étude qualitative et comparative dans 3 secteurs et 3 pays Institut des sciences du travail (IST) ... plus de choix dans l'aménagement du temps de travail , meilleure conciliation entre vie privée et vie familiale , éventuellement ... financières (déplacement, aménagement de poste. Pour participer, vous devez vous enregistrer gratuitement en tant que membre ou vous connecter a votre espace membre... Aménagement du temps de travail : avantages et modalités, exonération de cotisations salariales des heures supplémentaires, Décompter les heures supplémentaires en cas d'absence, Heures supplémentaires prévues au contrat : paiement obligatoire, CSG CRDS sur les heures supplémentaires et nouvelles exonérations : l'incertitude demeure, Liste des heures supplémentaires et complémentaires exonérées et défiscalisées en 2021, 5 leviers pour développer l'image de marque de votre cabinet d'expertise comptable, Entendu en cabinet : 5 idées reçues sur les outils collaboratifs, Arrêté des comptes 2021, résultat fiscal, IFRS et reporting de durabilité : formation 100% en ligne, La procédure de redressement judiciaire des entreprises, Corrigé commenté DSCG UE5 2017 : conseils des enseignants, Corrigé commenté DSCG UE5 2018 : conseils des enseignants, Un enjeu majeur pour les cabinets : transformer les compétences en honoraires, [Replay webconférence] DSCG : retour sur les questions posées lors de la webconférence, Corrigé DSCG UE5 2019 : conseils et compétences attendues, Ressources pour le DEC épreuve n°1 : fiche technique Loi Pacte, Les experts-comptables veulent rendre pérenne l'amortissement fiscal du fonds de commerce, Flash News CO : semaine du 18 octobre 2021, Optimisation de la rémunération du dirigeant, Calculer un numéro de TVA intracommunautaire, Tout savoir sur Compta Online de 2003 à 2014. Rédiger une offre d’emploi. Il faut prévenir de la modification de la durée du travail quelques semaines avant. En premier lieu, il ne faut pas minimiser l'aménagement de l'espace de travail. Q. Les tickets restaurant sont considérés comme : answer choices . Aménagement du temps de travail 8 Grilles des salaires 9 Rémunération variable 10 Les Congés Payés 11 Avantages 12 Avantages autorisés pour évènements familiaux 13 Jours enfant malade 14 Complément de salaire 15 Avantages sociaux 16 1 % Logement 17 La formation professionnelle continue 17 Les seniors 18 Bulletin d'adhésion 19 Préface Cher(e) collègue, Cette brochure, c'est . Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectif qui sont effectuées au-delà de la durée de travail effectif fixée à l'article 1er, durée appréciée sur la semaine ou sur une période de plusieurs semaines fixée dans le cadre de l'aménagement du temps de travail, chapitre III. DU TEMPS DE TRAVAIL Certaines dispositions permettent aux parents, et plus largement aux aidants familiaux, de solliciter un aménagement de leur temps de travail a˜n de leur permettre d'intervenir auprès de leur enfant, conjoint ou parent handicapé. Trouvé à l'intérieur – Page 93Un système de rémunération lié aux compétences individuelles présente également des avantages, comme l'implication du salarié (autonomie, ... L'aménagement. du. temps. de. travail. 2. Aménagement du temps de travail : pour l'entreprise, ... Dans ce cas, il est obligatoire de respecter certains points : Apprenez-en plus sur l’annualisation du temps de travail. Notez-le. Replier Chapitre V Exécution du contrat de travail (Articles 5.1. Trouvé à l'intérieur – Page 445... la durée et l'aménagement du temps de travail (temps non complet, annualisé, à horaires coupés, à temps partagé sur deux postes...) ; – les avantages du poste (régime indemnitaire, avantages en nature tels que logement ou véhicule ... Aménagement du temps de travail pour raison médicale, Aménagement du temps de travail pendant une grossesse ou pour celles qui reviennent de, Personnes de plus de 55 ans, proche de la retraite, et qui souhaitent commencer à diminuer leur charge de travail. aménagement du temps de travail avantages; Hello world! L'aménagement du temps de travail : un outil d'optimisation. Trouvé à l'intérieur – Page 117ainsi que des avantages financiers pour l'entreprise (moindre coût du salaire du jeune), et la possibilité d'un ... Il s'agit d'envisager l'aménagement et la réduction du temps de travail non seulement en fonction de la semaine de ... Grâce à l'annualisation du temps de travail, un salarié aura effectué une moyenne de 35 heures par semaine, avec par exemple des pointes à 43 heures par semaine en période . Le temps de travail est optimisé : Un salarié qui travaille moins est plus concentré sur sa tâche car il a moins de temps pour effectuer ses missions L'aménagement du temps de travail résulte en principe d'un accord collectif. Flexibilité horaire : Flexibilité horaire détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com. Trouvé à l'intérieur – Page 77... Recrutement d'employés plus âgés Rétrogradations - Retraite anticipée 41 Aménagement du temps de travail - Temps ... sabbatiques 6 Aménagement du poste de travail - Restructuration de l'emploi 1 20 74 15 Rémunération et avantages ... Le certificat de travail conclut la relation salariale, 6 actions pour améliorer la qualité de vie au travail. Découvrez-la sans compromis ! Il existe deux types d'ALD : les exonérantes, prises en charge à 100%, et les non-exonérantes. Un avantage en nature . Les différentes possibilités d'aménagement du temps de travail. Chacun l'accommode à sa manière, qui pour le confondre avec la réduction de la durée du travail, qui pour l'assimiler à une . Un accord collectif d'entreprise ou d'établissement ou - à défaut, Cet avantage s'adresse aux salariés se livrant à la pratique régulière et contrôlée d . Avantage du télétravail : quelles sont les personnes concernées par le travail à domicile ? Quelques règles à respecter en cas d'annualisation du temps de travail. Trouvé à l'intérieur – Page 66travail à temps partiel a aussi augmenté plus rapidement que le travail à plein temps dans le secteur des services ... 'aménagement du temps de travail, le travail à temps partiel et la création d'emplois, tout en reconnaissant que la ... Il peut aussi être mis en place sans accord collectif, dans la limite de 4 à 9 semaines selon que l'effectif de l'entreprise atteint ou non les 50 salariés, à condition qu'il n'existe pas d'accord de branche. Ces textes peuvent vous offrir des avantages non négligeables, par exemple : compensation d'une partie de la perte de salaire, versement des cotisations retraite sur la base d'un temps plein (dans les accords les plus favorables, comme chez Orange, SFR…). Trouvé à l'intérieur – Page 3694En cas de concours d'instruments conventionnels collectifs, les avantages ayant le même objet ou la même cause ne peuvent ... accord d'aménagement et de réduction du temps de travail et représentent la contrepartie des heures de travail ... Une série d'infographies pour être guidé. Par contre, si vous ne travaillez qu'une demie journée . Durée et aménagement du temps de travail . Il compense avec les périodes de creux. L'aménagement du temps de travail fait en effet partie des spécificités pouvant être régies par un accord d'entreprise. Depuis, un chef d'entreprise a la faculté de négocier un accord collectif visant à organiser le temps de travail de ses salariés. Afin d'être rapide et efficace, pour chercher . Une gratification. Entre la rigidité des 35 heures hebdomadaires et la convention de forfait-jours dont la validité est souvent incertaine, l'employeur . L'aménagement du temps de travail Consiste à adapter le volume de travail fourni par les salariés aux besoin de l'entreprise sur une période de plus de 3 semaines et de moins de 3 ans. sont inclus les avantages en nature évalués d'un commun accord et mentionnés dans la lettre d'engagement ainsi que les rémunérations accessoires en espèces, mensuelles ou non, fixées par la lettre d'engagement (ou par la lettre de régularisation d'engagement ou par un accord ou une décision ultérieure). Vous l’aurez compris, l’aménagement du temps de travail, qu’il soit pour raisons médicales, pour les plus de 55 ans, pour des questions de pics ou de baisse de production ou encore pour des travailleurs handicapés est très efficace. Rédiger une offre d’emploi attractive et (surtout) performante, Les étapes primordiales d’une stratégie RH gagnante, Factorial change d’apparence : nouvelle identité visuelle. Une modulation des horaires en fonction de la l'activité ou du poste occupé est rendue possible par des accords d'entreprise. C 3.2.10 dégager les avantages et les inconvénients de l'aménagement du temps de travail . Trouvé à l'intérieurEn cas de concours de conventions collectives, les avantages ayant le même objet ou la même cause ne peuvent, ... d'un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail et représentent la contrepartie des heures de travail qu'il ... Le 23 mai, à l'exception des confédérations CGC et FO, les syndicats descendent à nouveau dans la rue pour promouvoir la réduction du temps de travail. Aménagement du temps de travail : le régime très favorable du temps partiel thérapeutique . Trouvé à l'intérieur... la durée et l'aménagement du temps de travail (temps non complet, annualisé, à horaires coupés, à temps partagé sur deux postes...) ; – les avantages du poste (régime indemnitaire, avantages en nature tels que logement ou véhicule ... Par exemple, cela arrive lorsque vous vendez un produit saisonnier, que vous voyez une baisse soudaine de la demande pendant une épidémie ou encore si un turn-over massif de vos effectifs se met en place en raison de problèmes internes. Afin de gérer au mieux toutes ces informations, il est important de s’équiper d’un outil de gestion RH performant, comme celui de Factorial. Par exemple, cela arrive lorsque vous vendez un produit saisonnier, que vous voyez une baisse soudaine de la demande pendant une épidémie ou encore si un turn-over massif de vos effectifs . A noter que la loi Travail reprend l'ancien article L. 3122-6 du Code du travail à l'article L. 3121-43, selon lequel la mise en place par voie d'accord collectif d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet. Qu'advient-il de vos RTT et jours de congés. En effet, les entreprise de plus de 20 salariés doivent avoir au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif, sous peine de sanctions. Trouvé à l'intérieur – Page 403III — La vie de travail D — Horaires et durée du travail des horaires mobiles a été mise à l'ordre du jour lorsque ... Sur cette question de l'aménagement du temps il faut également citer la parution ultérieure du rapport suivant ... Cet avantage est alors indiqué dans l'accord collectif ou dans la convention signé avec les représentants du personnel. Un accord d'entreprise met en place une modulation du temps de travail et prévoit un lissage de la rémunération. Il revient en effet à l . C 3.2.10 Dégager les avantages et inconvénients de l'aménagement du temps de travail C 4.1.4 Repérer les opportunités de croissance de l'organisation En introduction, vous présenterez votre secteur professionnel, votre spécialité ainsi que les types d'organisation dans lesquelles vous pouvez travailler. Cet ouvrage pratique et concret, écrit par un avocat, vous donne tous les bons outils pour aménager, gérer et contrôler le temps de travail dans une entreprise. Les périodes de 4 ou 9 semaines selon que l'entreprise compte ou non 50 salariés et plus peuvent s'enchainer. Quels sont les avantages d'un plan d'aménagement et de réduction du temps de travail? Les ALD exonérantes regroupent 30 groupes […] Informations complémentaires : vous pouvez consulter les informations complémentaires et détaillées sur la protection des données ici: Objectif: améliorez votre expérience sur le blog. Sous certaines conditions, il permet de répartir le temps de travail des salariés de manière à le faire varier en fonction de la charge de travail, le tout en minimisant le recours aux heures supplémentaires. Travail à temps partiel : avantages et inconvénients Ida Macondo. Tags: Question 12 . L'aménagement du temps de travail engendre plusieurs contraintes. Ainsi cela permet d'augmenter la durée du travail en cas de période forte et de diminuer la durée du travail en cas de période faible. 30 seconds . Sandra SchmidtRédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Uncategorized; Méta . En adaptant le temps de travail de ce salarié, il peut s’intégrer dans votre organisation de la meilleure des façons. D'un avantage évident en termes d'organisation ou d'optimisation du temps de travail (suppression des trajets domicile/travail), le télétravail est pourtant parfois difficile à gérer pour les salariés. L'ATT est un dispositif légal d'aménagement du temps de travail, qui donne à l'employeur la possibilité d'ajuster le temps de travail de ses salariés en fonction du rythme d'activité de l'entreprise, c'est-à-dire de faire varier la durée hebdomadaire de travail sur une période globale de 12 mois, appelée année de référence. Avoir accès à un programme d'aménagement du temps de travail encourageant la conciliation travail . En l'absence d'accord collectif en matière d'aménagement du temps de travail, l'employeur peut toutefois organiser un tel aménagement dans les conditions fixées par les articles D. 3121-27 et D. 3121-28 du code du travail : la durée du travail peut alors être organisée sous forme de . L'aménagement du temps de travail peut être bénéfique tant au salarié qu'à l'employeur, permettant de s'adapter aux contraintes de chacun. Aménager son espace de travail pour gagner en productivité . PROCÉDURE D'OCTROI ET MODALITÉS. La validité de ce document doit être approuvée par un accord entre les parties. Trouvé à l'intérieurEn cas de concours de conventions collectives, les avantages ayant le même objet ou la même cause ne peuvent, ... d'un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail et représentent la contrepartie des heures de travail qu'il ... Si tel n'est pas le cas, sa validité par défaut est de 4 ans. Tags: Question 11 . Dans le cadre d'un congé parental, sachez que la perte de salaire pour aménagement du temps de travail peut être en partie compensée par les allocations familiales, à partir du deuxième enfant et pendant un an et demi. Trouvé à l'intérieurTravail à temps partiel Il existe plusieurs définitions du travail à temps partiel ; certaines font une ... Lors de négociations collectives , certains syndicats ont revendiqué diverses formes d'aménagement du temps de travail . Trouvez votre courtier en moins de 5 minutes. Ce que dit la loi : l'aménagement de votre temps de travail est à négocier avec votre . Il n'est pas possible de compenser. Aménagement, durée du temps de travail, horaires hebdomadaires. Ce régime convient aux secteurs où la demande est variable, c'est-à-dire ceux où il y a des heures de pointe ou des pointes saisonnières. Aménagement du temps de travail, il s'agit d'un concept qui est utile pour beaucoup d'entreprises car il existe de nombreuses raisons qui peuvent rendre le caractère de votre activité aléatoire.. Il n'est pas question d'un aménagement de temps de travail. Il peut ainsi répartir la durée de travail de ses employés sur une période . L'annualisation du temps de . Le travail des salariés peut alors être lissé sur une période supérieure à la semaine, parfois annuelle. Trouvé à l'intérieur – Page 55Les avantages provenant de la réduction de la durée de travail et de l'aménagement du temps socialement disponible se manifestent sur deux plans : 1. L'accroissement de la productivité sociale qui permet de libérer ... Sa mise en place présente un certain nombre d'avantages, surtout pour les activités saisonnières. L'effervescence sociale est de retour. Parfums Christian Dior Q. Une prime d'ancienneté est considérée comme : answer choices . des formations pour qu’il puisse évoluer en même temps que les besoins de l’entreprise. Pour ce faire, il est important de réévaluer l’approche. Trouvé à l'intérieur – Page 177... ce qui garantit une certaine adhésion à cet aménagement du temps de travail , l'acceptation par l'entourage familial de ... les aménagements du temps de travail sont porteurs simultanément et de façon contradictoire d'avantages et ... A - Un aménagement du poste de travail : lorsque l'agent est reconnu inapte à l'exercice de ses fonctions, le poste de travail sur lequel il est affecté doit être adapté à son état physique. janvier 2021; décembre 2017; Catégories. Celui-ci peut être soit d’entreprise, soit de branche soit même d’établissement. Le salarié bénéficie potentiellement de jours non travaillés supplémentaires. La période de référence n . Aménagement du temps de travail, il s’agit d’un concept qui est utile pour beaucoup d’entreprises car il existe de nombreuses raisons qui peuvent rendre le caractère de votre activité aléatoire. Le télétravail est donc une modalité d'organisation du travail et son exercice n'a aucune incidence sur le décompte du temps de travail. Variable pour les non cadres et cadres avant 2017 et forfait pour les nouveaux, Flexibilité horaire : L'accord de . Avec la loi du 8 août 2016, cette période de référence peut aller jusqu'à . Trouvé à l'intérieur – Page 26Une personne heureuse au travail est plus productive, de sorte que l'aménagement du temps de travail à la vie personnelle du salarié est source de béné ces tant pour le salarié que pour son employeur. • Éviter la circulation aux heures ... Le code du travail prévoit plusieurs dispositifs selon qu'il existe ou non un accord de branche et selon la taille de l'entreprise. Les règles en la matière diffèrent selon que le demandeur est salarié ou fonctionnaire. L'aménagement du temps de travail supérieur à la semaine dans la limite d'un an peut être mis en place par accord collectif d'entreprise. La limite haute est fixée à 39 heures et les salariés doivent être informés 7 jours à l'avance des changements d'horaire. Le salarié qui dépasse les 35 heures hebdomadaires réalise des heures supplémentaires qui seront majorées. Plus de contrôle sur votre emploi du temps et votre environnement de travail . Le coût peut être important, surtout en période de haute activité. 1-877-376-8993 . C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie, se passent dans de bonnes conditions. Pour les évolutions des situations de la vie (grossesse, maladie, handicap post-signature du contrat, plus de 55 ans), il peut être intéressant de négocier un avenant au contrat. Si cela est moins intéressant qu’une négociation au cas par cas, cet accord collectif permet de définir un cadre clair de ce qui attend les salariés. Et ce, aussi bien pour les dirigeants et la marque en général, que pour les employés. Pas question, lors des périodes hautes, de dépasser les 48 heures par semaine, ni le seuil de 44 heures sur 12 semaines consécutives. un processus d’onboarding préparé en amont. Il est donc primordial de prendre le temps de bien penser l'aménagement de vos bureaux professionnels. Le salaire . Trouvé à l'intérieur – Page 141La minceur des avantages proposés , face à ceux offerts par les contrats préretraite - démission , fait que la ... Enfin un décret du 19 mars 1985 institue des « conventions sur l'aménagement du temps de travail et la modernisation » . L'aménagement du temps de travail permet de répartir le temps de travail effectif des salariés selon les variations d'activité que peut connaître une entreprise.. En prévenant ces pics et creux d'activités par un aménagement optimal du temps de travail, l'entreprise peut bénéficier de nombreux avantages :. Très flexible, facilité à avoir une journée spécifique dans la semaine, Flexibilité horaire : Le temps partiel thérapeutique permet à un fonctionnaire de continuer à exercer une activité professionnelle malgré une incapacité temporaire et partielle de travail du fait [.] Horaires à la carte matin, midi et soir, Flexibilité horaire : Trouvé à l'intérieur – Page 9CHAPITRE 1 : LES DIFFÉRENTES MESURES VOLONTAIRES D'AMÉNAGEMENT ET DE RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL , LEURS AVANTAGES ET LEURS INCONVENIENTS Les termes " aménagement et réduction du temps de travail " recouvrent une variété de mesures . Les heures supplémentaires sont décomptées au-delà de 39 heures au cours d'une même semaine (ou au-delà de la durée légale du travail à l'issue de la période de référence). D'après les recherches d'Eurofound, les travailleurs et les entreprises peuvent, au même titre, tirer avantage de formes innovantes d'aménagement du temps de travail. Bénéficier d'aménagement de vos horaires et poste de travail, Bénéficier de soutiens spécialisés pour la recherche d'emploi au sein, par exemple, des services du Réseau Cap Emploi. On parle d'ALD pour les maladies qui nécessitent un traitement ou des soins d'une durée de plus de six mois consécutifs. Pendant la période de survie de l'accord de 15 mois (1), aucun autre texte de substitution n'a pu être conclu. C 3.2.11 vérifier que la rémunération du salarié est conforme à la législation et à sa situation . L'aménagement du temps de travail ne peut se faire que par année civile. Comme nous l’avons brièvement évoqué, votre entreprise est soumise à de nombreux aléas impossibles à prévoir. Le salaire de base. Cette disposition s'applique bien . L'annualisation du temps de . Flexibilité horaire : Utile pour adapter votre production, c’est aussi un outil idéal pour prendre en considérations les besoins de vos équipes et de prouver ainsi que vous êtes à leur écoute. Menu. Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés : Pour les entreprises, le télétravail permet : d'accroitre la production; de réaliser des économies d'échelle sur les locaux et les dépenses courantes ; d'améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et par conséquence d'accroitre leur motivation et leur implication; de faire . Découvrons ensemble dans cet article, comment mettre en place ce système. Elles n'engagent ni Avantage Entreprise ni les entreprises concernées. Trouvé à l'intérieurPar ailleurs, l'enquête de Statistique Canada sur le milieu de travail et les employés sur la période de 1999 à 2005 ... le travail flexible, les congés payés pour raisons familiales ou l'aménagement et la réduction du temps de travail. Trouvé à l'intérieur – Page 516 L'aménagement du temps de travail COURS 12 LES CONDITIONS LÉGALES DU TRAVAIL Il existe plusieurs dispositifs ... Il comprend lesalaire de base, les avantages en nature, lesprimes ainsi que des majorations prévues par la loi ou les ... Temps de présence obligatoire: 9h30-11h30 14h30-16h30, Flexibilité horaire : L . Trouvé à l'intérieurElle constitue aussi un outil de coordination du travail en déterminant, au sein d'un même service, les activités ... la durée et l'aménagement du temps de travail (temps non complet, annualisé, à horaires coupés, à temps partagé sur ... L'aménagement du temps de travail peut permettre à une entreprise de garder les gens d'expérience, même en période de ralentissement; conserver ou d'attirer du personnel intéressé à réduire son temps de travail; prendre à l'essai de nouvelles recrues et de préparer la relève; prévenir l . Temps complet du lundi au vendredi, sur une plage horaire de 08h45-12h30 et 13h45-17h00, Flexibilité horaire : AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL (ATT) - 2021-2022 . L’organisation du temps de travail est par exemple particulièrement utile dans les cas suivants : Cette adaptation du temps de travail pour les personnes en situation de handicap est un dispositif que je conseille tout particulièrement. Trouvé à l'intérieur – Page 15... Les transformations de la société salariale 41 $ 1 $ Vingt ans d'aménagement du temps de travail : l'évolution du ... De plus , il est possible d'approcher les avantages de la modulation d'horaires par la combinaison de plusieurs ...